Die Bedeutung der Wahrnehmung bei der Personalbeurteilung zur psychischen Konstruktion von Urteilen über Mitarbeiter

Zugl.: Wien, Univ., Diss., 1991

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lueger, Günter (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	München ; Mering Hampp 1992
Schriftenreihe:	Personalwirtschaftliche Schriften 1
Schlagworte:	Employees > Rating of > Personnel management > Wahrnehmung > Personalauswahl > Personalbeurteilung > Interpersonale Wahrnehmung > Deutschland > Hochschulschrift
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