˜Dieœ fristlose Entlassung als äußerste betriebliche Sanktion (ultima ratio) bei Pflichtenverstößen im Arbeitsverhältnis und ihre Beschränkung durch Betriebsbußen als mildere Mittel

Dissertation, Ludwig-Maximilians-Universität München, 1974

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Heller, Peter (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: München 1974
Schlagworte:
Arbeitnehmerentlassung > Arbeitsbeziehungen > Arbeitsrecht > Arbeitsvertrag > Kündigung > Betriebsbuße > Hochschulschrift
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