˜Dieœ fristlose Entlassung als äußerste betriebliche Sanktion (ultima ratio) bei Pflichtenverstößen im Arbeitsverhältnis und ihre Beschränkung durch Betriebsbußen als mildere Mittel

Dissertation, Ludwig-Maximilians-Universität München, 1974

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Heller, Peter (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: München 1974
Schlagworte:
Arbeitnehmerentlassung > Arbeitsbeziehungen > Arbeitsrecht > Arbeitsvertrag > Kündigung > Betriebsbuße > Hochschulschrift
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Beschreibung
Zusammenfassung:Dissertation, Ludwig-Maximilians-Universität München, 1974
Beschreibung:XIX, 130 Seiten