Big data in organizations and the role of human resource management a complex systems theory-based conceptualization

Dissertation, Siegen, Univ., 2016

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Scholz, Tobias M. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main PL Academic Research 2017
Schriftenreihe:	Personalmanagement und Organisation Band 5
Schlagworte:	Systemtheorie > Personalpolitik > Big Data > Organisationswandel > Personalwesen > Wissensmanagement > Daten > Betriebsstatistik > Hochschulschrift
Online Zugang:	https://www.peterlang.com/view/product/79427?format=HC https://www.peterlang.com/view/product/79427?format=HC=d MVB=e 2 Inhaltsverzeichnis
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