Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell das Instrument für optimale Zusammenarbeit

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Howard, Pierce J. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Howard, Jane Mitchell (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Frankfurt/Main Campus-Verlag 2002
Schlagworte:	Führung > Persönlichkeitsfaktor
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