Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen Zur Wahrnehmung und Wirksamkeit von Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Gender- und Diversity-Management in der Forschung
1. Verfasser: Brodesser, David (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Samjeske, Kathrin (VerfasserIn), Kunadt, Susann (VerfasserIn), Schelling, Anna (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2015
Schlagworte:
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Titel Jahr Verfasser
Wenn die Zielgruppe selbst gar nicht sichtbar werden will : Über die Einstellung zu geschlechtersensibler Sprache 2015 Schikora, Maike
Geschlechtergerechte Hochschulkultur - Status Quo im DFG-Instrumentenkasten und Perspektiven 2015 Steinweg, Nina
Die Evaluierung des Empowerment der Frauen in Vietnam - Ein begriffliches Experiment 2015 Vu, Ngoc Trang
Mehr Vielfalt für die Informatik - Evaluation einer Maßnahme 2015 Nordmann, Stefanie
Evaluation des Dual Career Service der Universität Freiburg : Indikatoren und Erfolgsfaktoren 2015 Klaas, Katharina
Aufwind mit Mentoring - Effekte, Erfolgsfaktoren und Empfehlungen 2015 Höppel, Dagmar
Forschen und Beraten jenseits dichotomer Perspektiven und Diversitätsrhetorik - Erfahrungen aus der unternehmerischen Praxis 2015 Knoll, Bente
Frauen in der Wissenschaft - machen Sie sich sichtbar! 2015 Nakhaeizadeh, Samira
Das Karrieregespräch als Baustein der Karriereförderung für Frauen : Ein Werkstattbericht 2015 Dohrn, Dorothee
Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen : Zur Wahrnehmung und Wirksamkeit von Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie 2015 Brodesser, David
Top-Down und Bottom-Up - neue Strategien für die Verknüpfung von Privatleben und Beruf : Beispiel Aktionsplattform FamilieBeruf.NRW 2015 Schwarze, Barbara
Fix the leaky pipeline - eine Erfolgsgeschichte : Das Karriereförderprogramm für junge Wissenschaftlerinnen im ETH Bereich 2015 Löwe, Christiane
Was zeichnet erfolgreiche Diversitätsstrategien aus? 2015 Warmuth, Gloria-Sophia
Geschlechterordnungen im Wandel - Kulturelle Veränderungsprozesse an Universitäten 2015 Krzywinski, Nora
Verpflichtende Frauenquoten - genderbewusste Organisationskultur? : Soziale Repräsentation über Quotenregelungen an Universitäten 2015 Zehnter, Miriam
Karriere in der Hochschulmedizin - gibt es messbare Hürden für Frauen im akademischen Mittelbau? 2015 Vervoorts, Anja
Karriere- und Netzwerkförderprogramm 2013 für Nachwuchswissenschaftlerinnen in der außeruniversitären und industriellen Forschung und Entwicklung 2015 Tilebein, Meike
Meet in Speed - Work-Life-Balance im "Komm, mach MINT."-Netzwerk 2015 Viehoff, Eva
Integration von Gender in der medizinischen Forschung am Beispiel eines Lehrkonzepts 2015 Siller, Heidi
Unbewusstes Diskriminieren - Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze 2015 Vollmer, Lina
Alle Artikel auflisten