| Die arbeitsorientierte Personalforschung im Wandel?
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2012 |
Schramm, Florian |
| Entgeltgleichheit! Welche Entgeltgleichheit? : Plädoyer für eine interdisziplinäre Diskussion über geschlechtergerechte Entlohnung
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2012 |
Tondorf, Karin |
| Absorptive Capacity : die Entstehung von Absorptionsmustern und ihre diskriminierende Wirkung
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2012 |
Schreyögg, Georg |
| Fünf bittere Wahrheiten über Männer und Frauen
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2012 |
Ortmann, Günther |
| Vergemeinschaftende Personalpolitik : Basistext der Geschlechter- und Diversitätsforschung
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2012 |
Hofbauer, Johanna |
| Zur Diskriminierung von Töchtern durch Stiefmütter in Märchen
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2012 |
Wunderer, Rolf |
| Zu aktuellen Re-Traditionalisierungen im Diskurs um das Managen von Emotionen
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2012 |
Althans, Birgit |
| Emotionsarbeit : ein Update
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2012 |
Rastetter, Daniela |
| Vergemeinschaftende Personalpolitik : Kontinuität oder Funktionalität?
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2012 |
Ridder, Hans-Gerd |
| Empirische Personalforschung für wie viel Prozent?
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2012 |
Nienhüser, Werner |
| Strikt objektiv und nach Leistung? : über den beschwerlichen Weg zu einer diskriminierungsfreien Personalbeurteilung
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2012 |
Breisig, Thomas |
| "Frauen führend machen" : die Deutungsmuster der Entscheidenden im Fokus
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2012 |
Gieselmann, Astrid |
| Organisation matters (2) : die Stelle als geschlechtsbezogener Modus der Inklusion
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2012 |
Geppert, Jochen |
| Das zähe Ringen um mehr Frauen in Führungspositionen
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2012 |
Holst, Elke |
| Diversity Management - erneut auf dem Prüfstand
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2012 |
Süß, Stefan |
| Diversity als Leitbild von Personalpolitik
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2012 |
Wagner, Dieter |
| Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Fachbüchern zum Demographiemanagement vor?
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2012 |
Reichel, Karin |
| "Keiner kann sich mehr verschenken" : Arbeitswissenschaft und Gesellschaft
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2012 |
Haunschild, Axel |
| E-Recruiting : Potenziale für Diskriminierung und Gleichstellung
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2012 |
Huesmann, Monika |
| Chancengleichheit im Kontext betrieblicher Mitbestimmung
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2012 |
Auer, Manfred |
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