Was ist nach dem deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) rechtlich erlaubt bei der Formulierung von Stellenanzeigen?

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa
1. Verfasser:	Kraft, Christine Maren (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2017
Schlagworte:	Personalmarketing > Anforderungsprofil > Antidiskriminierungsrecht > Deutschland > Aufsatz im Buch
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