The role of job relatedness and self-efficacy in applicant perceptions of fairness in a high-stakes selection setting

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International journal of selection and assessment
1. Verfasser:	Zibarras, Lara D. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Patterson, Fiona (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	December 2015
Schlagworte:	Personalauswahl > Verhalten > Gerechtigkeit > Großbritannien > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Keine Ergebnisse!