| Veränderungsprozesse von Organisationen als selbstorganisierte Problemlöseprozesse
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2017 |
Schiersmann, Christiane |
| Was sind kluge Strateigen? : Master Controls für die Komplexität des Unbekannten
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2017 |
Malik, Fredmund |
| Zur Ökologie von Kreativität, Innovation und Organisation : ein Reisebericht
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2017 |
Engelke, Lutz |
| Herausforderungen von Innovationsnetzwerken verstehen, moderieren und managen
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2017 |
Aderhold, Jens |
| Warum Veränderungsprojekte meist auf Führungsebene scheitern und was dagegen getan werden kann
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2017 |
Eberl, Martina |
| Die Verführungen des Change Managers
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2017 |
Drevs, Matthias |
| Die Achtsame Organision : Mythos oder lebendige Realität : Erfahrungen aus dem Netzwerk Achtsame Wirtschaft
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2017 |
Romhardt, Kai |
| Wie kann eine Organisation Marketingzum internen und externen Dialog sowie zum Markenaufbau nutzen? : Definition - Prozess - Praxis
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2017 |
Lemmers, Markus |
| Beratung ujd Prozessbegleitung in der transoranisationalen Zusammenarbeit und bei Mulit-Stakeholder-Initiativen
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2017 |
Pakleppa, Claus-Bernhard |
| Corporate Foresight
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2017 |
Wilhelmer, Doris |
| Warum Organisationen untergehen
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2017 |
Minx, Eckard P. W. |
| Wie können radikale Veränderungen bewältigt werden?
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2017 |
Bergt, Torsten |
| Anregungen zur Architektur eines Strategieprozesses
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2017 |
Nagel, Reinhart |
| Vor der (Un-)Diszipliniertheit geplanter Abläufe
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2017 |
Gutbrod, Alexander |
| Projektmanagement zukünftigen Typs
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2017 |
Asselmeyer, Herbert |
| Führung und Change Mangement als Grundlage einer dauerhaften Wettbewerbsfähikgkeit
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2017 |
Wimmer, Rudolf |
| Was macht Führung (Leadership) in Organisationen so besonders?
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2017 |
Wagner, Erwin |
| Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit : Eigenheiten als Fundament einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung
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2017 |
Kozica, Arjan |
| Wandel klug gestalten
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2017 |
Roehl, Heiko |
| (Wie) Kann man Personal entwickeln?
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2017 |
Böckelmann, Christine |
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