| Corporate Foresight
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2017 |
Wilhelmer, Doris |
| Warum Organisationen untergehen
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2017 |
Minx, Eckard P. W. |
| Wie können radikale Veränderungen bewältigt werden?
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2017 |
Bergt, Torsten |
| Anregungen zur Architektur eines Strategieprozesses
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2017 |
Nagel, Reinhart |
| Vor der (Un-)Diszipliniertheit geplanter Abläufe
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2017 |
Gutbrod, Alexander |
| Projektmanagement zukünftigen Typs
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2017 |
Asselmeyer, Herbert |
| Führung und Change Mangement als Grundlage einer dauerhaften Wettbewerbsfähikgkeit
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2017 |
Wimmer, Rudolf |
| Was macht Führung (Leadership) in Organisationen so besonders?
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2017 |
Wagner, Erwin |
| Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit : Eigenheiten als Fundament einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung
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2017 |
Kozica, Arjan |
| Wandel klug gestalten
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2017 |
Roehl, Heiko |
| (Wie) Kann man Personal entwickeln?
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2017 |
Böckelmann, Christine |
| Qualitätsentwicklung als Organisationsentwicklung und Professionalisierung
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2017 |
Zech, Rainer |
| Wie kann man Aussagen zum Zustand von Organisationen machen?
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2017 |
Kuper, Harm |
| Wie gestaltet man zukunftsfähige Organisationsstrukturen?
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2017 |
Eckert, Roland |
| Wie gelingt es in virtueller Zusammenarbeit, innovativ zu arbeiten?
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2017 |
Gebhardt, Birgit |
| Kreuz und quer : Top-down, Bottom-up und laterale Führung in Organisationen
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2017 |
Gruber, Alexander |
| Wozu brauchten Führungskräfte überhaupt Beratung?
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2017 |
Dievernich, Frank E. P. |
| Renaissance der Organisationskultur?
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2017 |
Spilker, Martin |
| Mit dem Beat der Veränderung : Change Coaching als kompetenter Begleiter des Wandels
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2017 |
Winkler, Brigitte |
| Teamkompetenz als Schlüssel zur Organisationsentwicklung
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2017 |
Kriz, Willy Christian |
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