Consequences of organizational misconduct too much and too little punishment

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organizational wrongdoing
1. Verfasser:	Greve, Henrich R. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Teh, Daphne (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2016
Schlagworte:	Korruption > Verhalten in Organisationen > Prinzipal-Agent-Theorie > Institutionenökonomik > Strafe > Unternehmensethik > Aufsatz im Buch
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
ISBN:	9781107117716