Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

Der vorliegende Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der "best practice" verlassen und das Expe...

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Bibliographische Detailangaben
Körperschaft:	Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
Weitere Verfasser:	Au, Corinna von (HerausgeberIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer 2017
Schriftenreihe:	Leadership und Angewandte Psychologie
Schlagworte:	Management > Führungsstil > Betriebliches Umfeld > Organisatorischer Wandel > Lernende Organisation > Komplexitätsmanagement > Psychology > Aufsatzsammlung > Führung > Change Management > Diversity Management
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltstext Cover http://www.springer.com/
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Der vorliegende Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der "best practice" verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la "next practice" eingehen. Hierbei wird das proaktive "Managen" von gröe︢ren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.(Verlagstext)
Beschreibung:	Literaturangaben Enthält 12 Beiträge
Beschreibung:	XIV, 220 Seiten Diagramme, Illustrationen 24 cm x 16.8 cm, 0 g
ISBN:	3658146672 3-658-14667-2 9783658146672 978-3-658-14667-2