Best Practice-Belspiele zum demografieorientierten Personalmanagement

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Demografie Exzellenz
1. Verfasser:	Klärle, Martina (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Stauber, Günther (VerfasserIn), Auweter-Kurtz, Monika (VerfasserIn), Dehring, Frank (VerfasserIn), Oliva, Michael (VerfasserIn), Reichart, Inge (VerfasserIn), Blümle, Markus A. (VerfasserIn), Rehder, Toblas (VerfasserIn), Krefft-Ebner, Corinna (VerfasserIn), Heidinger, Isabella (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2016
Schlagworte:	Personalmanagement > Demografischer Wandel > Aufsatz im Buch > Fallstudie
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Titel	Jahr	Verfasser
Ergebnisse der Demografie Exzellenz-Studie 2015	2016	Schirmer, Uwe
Demografische Entwicklung und Bedeutung für klein- und mittelständische Unternehmen	2016	Nagel-Jachmann, Irene
Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement	2016	Nagel-Jachmann, Irene
Best Practice-Belspiele zum demografieorientierten Personalmanagement	2016	Klärle, Martina
Gestaltungshinweise zu ausgewählten Handlungsfeldern	2016	Kast, Rudolf
Einführung eines demograrfieorientierten Personalmanagements	2016	Schirmer, Uwe