Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz eine Metaanalyse
Theoretische und empirische Untersuchungen des Zusammenhangs zwischen Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz weisen inkonsistente Befunde auf. Vor diesem Hintergrund präsentiert der vorliegende Beitrag die Ergebnisse einer Metaanalyse zu der Frage, wie und in Abhängigkeit von w...
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Veröffentlicht in: | Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung |
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Format: | UnknownFormat |
Sprache: | ger |
Veröffentlicht: |
2015
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