Innovation auf mehreren betrieblichen Ebenen steigern ein branchenunabhängiges Konzept für alle Altersgruppen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Innovationskompetenz im demografischen Wandel
1. Verfasser:	Küper, Kristina (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Myskovszky von Myrow, Theresa (VerfasserIn), Ahlfeld, Christian (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2015
Schlagworte:	Innovation > Demografischer Übergang > Personalentwicklung > Organisatorischer Wandel > Aufsatz im Buch
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Titel	Jahr	Verfasser
Personen und Prozesse in Innovationsprojekten : Simulation und empirische Befunde	2015	Ratzmann, Martin
Ältere Beschäftigte als Innovationsexperten	2015	Heidling, Eckhard
Die Bedeutung von Innovationskompetenz im demografischen Wandel als Voraussetzung zur Innovationsfähigkeit von Unternehmen	2015	Langhoff, Thomas
Innovation auf mehreren betrieblichen Ebenen steigern : ein branchenunabhängiges Konzept für alle Altersgruppen	2015	Küper, Kristina
Fabrikplanung und demografischer Wandel am Beispiel der Firma Fahrion Engineering GmbH & Co. KG	2015	Fahrion, Jens
Demografiefestes Personalmanagement : Arbeitsfähigkeit, Qualifizierung und alter(n)sgerechter Personaleinsatz	2015	Rosetti, Kai
Gesundheit : Basis kreativer Leistungen in Forschung und Entwicklung	2015	Ottensmeier, Birgit
Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams	2015	Hiller, Madlen
Innovationskompetenz in der Praxis : Instrumente und betriebliche Gestaltungslösungen	2015	Langhoff, Thomas
Arbeitgeberattraktivität im demografischen Wandel : Entwicklungspotenziale und Handlungsfelder	2015	Brand, Arne
Training von Führungskompetenzen zur Steigerung der Innovation und Produktivität in altersgemischten Teams	2015	Bröker, Laura
Innovationskompetenz im demografischen Wandel : Zusammenfassung der Erkenntnisse und weiterer Forschungsbedarf	2015	Langhoff, Thomas