The relationships between performance measures and employee outcomes : the mediating roles of procedural fairness and trust

The relationships between performance measures and employee outcomes the mediating roles of procedural fairness and trust

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Performance measurement and management control
1. Verfasser: Chia, Debbie P. S. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Lau Chong Man (VerfasserIn), Tan, Sharon L. C. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Performance-Messung > Balanced Scorecard > Arbeitsverhalten > Arbeitszufriedenheit > Führungskräfte > Multivariate Analyse > Industrie > Singapur > Aufsatz im Buch
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