Diversity Management zu den Dimensionen "sexuelle Orientierung" und "Geschlechtsidentität"

Diversity Management zu den Dimensionen "sexuelle Orientierung" und "Geschlechtsidentität"

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Veröffentlicht in:Aufregend bunt, vielfältig normal!
1. Verfasser: Köllen, Thomas (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
Diversity : vielfältige Verständnisse - und auch Missverständnisse 2014 Krell, Gertraude
"Ethnischer Hintergrund" oder "Rassismus"? : ein Versuch zur Auffächerung von "Diversity" 2014 Yılmaz-Günay, Koray
Christ_innen und Muslime : drei Thesen zur Wahrnehmung religiöser Vielfalt in der Arbeit von Gewerkschaften und Interessenvertretungen 2014 Welskop-Deffaa, Eva M.
Von Betroffenheit über Ohnmacht zur Mitgestaltung : Diversity in der Betriebs- und Personalarbeit und als Thema der Gewerkschaften 2014 Merx, Andreas
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und der Tatbestand des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes 2014 Martini, Silke
Diversity Management zu den Dimensionen "sexuelle Orientierung" und "Geschlechtsidentität" 2014 Köllen, Thomas
Diversity - Dimension Geschlecht - Männlichkeiten 2014 Rosowski, Martin
Von neuen Hüten und alten Schläuchen : Geschlecht als Diversity-Dimension in Betrieben und Verwaltung 2014 Felder-Roussety, Timotheus
Auf dem Weg zu einem inklusiven Arbeitsmarkt für behinderte und chronisch kranke Menschen : Zwischenbilanz und Herausforderungen für Unternehmen, Belegschaften und die berufliche Rehabilitation 2014 Kardoff, Ernst von
Gute Arbeit in allen Lebensphasen : alters- und alternsgerechte Arbeit im Dienstleistungssektor 2014 Räder, Evelyn
Diversity Management und Gute Arbeit : ein Handlungsfeld für Interessenvertretungen 2014 Kutzner, Edelgard
Und wenn man alles zusammen nimmt?! : Intersektionalität im Diversity Management von Unternehmen 2014 Schambach, Gabriele
Und sie tun es doch : Glaube und Religion als Vielfältigkeitspotenziale unserer Zeit 2014 Jäger, Christian
Vielfalt zwischen Normalität, Ausgrenzung und Akzeptanz : Diversity als Handlungsfeld für Interessenvertretungen am Beispiel der Deutschen Post AG 2014 Henke, Barbara
Chancengleichheit gestalten - Diversity managen - Potenziale nutzen : wie Vielfalt durch Interessenvertretung ein Gewinn sein kann 2014 Matschke, Ursula
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