Innovatives Mitarbeiterverhalten durch Partizipation : zur Mediatorwirkung der wahrgenommenen Verantwortung der Mitarbeiter

Innovatives Mitarbeiterverhalten durch Partizipation zur Mediatorwirkung der wahrgenommenen Verantwortung der Mitarbeiter

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit
1. Verfasser: Martins, Erko (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Nerdinger, Friedemann W. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Mitbestimmung > Innovation > Verhalten in Organisationen > Vorschlagswesen > Unternehmenserfolg > Aufsatz im Buch
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