The effects of performance rating, leader-member exchange, perceived utility, and organizational justice on performance appraisal satisfaction applying a moral judgment perspective

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Journal of business ethics
1. Verfasser:	Dusterhoff, Carrie (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Cunningham, J. Barton (VerfasserIn), MacGregor, James N. (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2014
Schlagworte:	Performance appraisal satisfaction > Moral judgment > Leader-member relations > Organizational justice > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0167-4544