Person–organization fit effects on organizational attraction a test of an expectations-based model

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Organizational behavior and human decision processes
1. Verfasser: Yu, Kang Yang Trevor (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Person–organization fit > Value congruence > Need fulfillment > Organizational attraction > Recruitment > Job search > Job expectations
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0749-5978