Vom Europäischen zum Deutschen Qualifikationsrahmen : mehr Transparenz bei der Personalgewinnung in Europa

Vom Europäischen zum Deutschen Qualifikationsrahmen mehr Transparenz bei der Personalgewinnung in Europa

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Veröffentlicht in:Personalmanagement im Tourismus
1. Verfasser: Bayer, Steffen Gunnar (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2014
Schlagworte:
Personalbeschaffung > Tourismuswirtschaft > Qualifikation > Berufsbildung > Berufsbildungspolitik > EU-Bildungspolitik > EU-Staaten > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Titel Jahr Verfasser
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Führungskräfteentwicklung im Tourismus 2014 Fischer, Klaus
Von Inhouse Schulungen zur Corporate University : die Académie Accor 2014 Cisco, Agostino
Mitarbeiter-Motivation und Förderung in der Privathotellerie : kontinuierliche Weiterentwicklung unter Einbindung neuer und kreativer System-Komponenten im Hotel Schindlerhof in Nürnberg 2014 Kobjoll, Nicole
Die Mitarbeiterbefragung als Instrument der Organisationsentwicklung 2014 Hörner, Katrin
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Fünf Fragen an Dr. Kristin Neumann, Mitglied des Vorstandes Thomas Cook AG, zum Tourismusmanager der Zukunft 2014 Neumann, Kristin
Vom Europäischen zum Deutschen Qualifikationsrahmen : mehr Transparenz bei der Personalgewinnung in Europa 2014 Bayer, Steffen Gunnar
Einfluss der Akademisierung auf das Wertschöpfungsmanagement von Hotelunternehmen 2014 Gruner, Axel
Führen durch Vorbilder : die Rolle von Vorbildern im modernen Führungsprozess 2014 Gerber, Dominique Roland
Personalmanagement im Umbruch : Einflussfaktoren und Trends aus Sicht des Tourismus 2014 Brysch, Armin A.
Der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor? : Personalmanagement im Tourismus zwischen Anspruch und Wirklichkeit 2014 Gardini, Marco A.
Fünf Fragen an Reto Wittwer, Präsident der Kempinski Hotels, zum Tourismusmanager der Zukunft 2014 Wittwer, Reto
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Der Einsatz von Assessment-Centern zur Personalauswahl und Potenzialeinschätzung 2014 Chang, Celine
Kreative Ansätze der Personalgewinnung in der mittelständischen Hotellerie 2014 Seelige-Steinhoff, Rolf
Innovative Wege der Personalgewinnung am Beispiel von ROBINSON 2014 Droll, Max-Peter
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