Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe
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2014 |
Jansen, Lutz |
Selbstmanagement für Führungskräfte
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2014 |
Trentzsch, Sylvie Elise |
Recruiting im Vertrieb als strategische Herausforderung für Führungskräfte
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2014 |
Kihn, Roger |
Personalmarketing 2.0 : State of the Art, Praxisbeispiele und Erfolgsfaktoren
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2014 |
Petry, Thorsten |
Arbeitsrecht für Führungskräfte : eine Skizze
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2014 |
Hattesen, Jesko |
Ausblick: Personalmanagement ; ein Veränderungsprojekt
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2014 |
Rosenberger, Bernhard |
Dynamisches Problemlösen stärkt die Innovationskompetenz : ein Beitrag der HR zur Innovationskompetenz des Unternehmens
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2014 |
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Interne Kommunikation : der unterschätzte Faktor im Unternehmen
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2014 |
Rosenberger, Bernhard |
Neues organisatorisches Denken am Beispiel HR-Outsourcing
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2014 |
Gottwald, Johannes |
Bildungsdefizite und das Phänomen des Losers
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2014 |
Rosenberger, Erich |
Strategische und kompetenz-orientierte Personalentwicklung
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2014 |
Guggenberger, Alexandra |
Strategieorientierte Personal- und Managemententwicklung in der Generali Deutschland Gruppe : auf dem Weg vom HR-Beitrag zur Effizienzsteigerung zum Employability-Einsatz
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2014 |
Zeckra, Christoph |
Strategy Map : so wirken weiche Faktoren auf harte Finanzkennzahlen
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2014 |
Loof, Uwe |
Lebensphasenorientierte Personalarbeit : ein nachhaltiger Ansatz
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2014 |
Bankl, Markus |
Unterstützungssysteme der Unternehmensführung : Mitarbeiterbeurteilungssystem - praktisch gesehen
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2014 |
Kasprzok, Carsten |
Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse
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2014 |
Rosenberger, Walter |
Personalorganisation bei Procter & Gamble
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2014 |
Brenner, Jochen T. |
Einführung eines HR-Geschäftsmodells bei der R+V Versicherungsgruppe
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2014 |
Schneider, Peter |
Mit Werten kraftvoll führen : wie sich moralische Kompetenz dauerhaft auszahlt
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2014 |
Rosenberger, Bernhard |
Veränderungserfolg durch "gute Führung" am Beispiel Schwäbisch Hall
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2014 |
Danhof, Stephanie |