Lernarchitekturen in Change-Management-Prozessen

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Personalentwicklung ...
1. Verfasser: Bartscher, Thomas (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Lütjen, Steffen (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2013
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Titel Jahr Verfasser
Personalstrategien in einer sich verändernden Industrie 2016 Barnard, Dirk
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur : Höchstleistung durch Werte 2016 Selmaier, Thorsten
Human Resources Due Diligence als Basis nachhaltiger Portfolioentwicklung 2016 Sticksel, Peter
Lernkultur von gestern verstehen und für morgen verändern 2016 Bohne, Jochen
Lernen mit dem 70:20:10-Prinzip 2016 Hild, Traudel
Storytelling als neuer Weg der Mitarbeiterentwicklung 2016 Hofmann, Laila Maija
Die Generation Y finden, binden und bilden 2016 Rump, Jutta
Aktuelle Trends in der Talentgewinnung 2016 Frickenschmidt, Sören
Wissen wirksam weitergeben 2016 Monka, Dieter
Mitarbeiterentwicklung strategisch steuern 2016 Hutterli, Sandra
Strategisches Personalmanagement in der digitalisierten Wirtschaft 2016 Sons, Gabriele
Systematisches Talentmanagement : global & lokal 2016 Posner, Hartmuth
Weiterbildung weltweit umsetzen : Produktkompetenz global sicherstellen 2016 Lemke, Marbod
Führung und Organisation im digitalen Wandel : Prof. Dr. Klaus J. Zink, Delia Schröder, Viola Hellge 2016 Zink, Klaus J.
Lernkulturen im Wandel 2016 Stock, Wilhelm
Mitarbeiter gewinnen : innovativ und digital 2016 Wagner, Kerstin
Systematische Talentidentifikation und Potenzialeinschätzung 2016 Naujoks, Alexander Peter
Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen 2016 Bruch, Heike
Transnationale Führungskräfteentwicklung 2016 Schwuchow, Karlheinz
HR in internationalen Veränderungsprozessen 2016 Hansen, Malte
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