CHAPEAU - Chancengleichheit durch Personalarbeit Einflüsse von Reorganisationsprozessen und Unternehmenskultur auf Karrieren von Frauen und Männern in kleinen und mittleren, wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen ; Teilvorhaben I: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Prozessuale Analyse des Einflusses von Reorganisation und Unternehmenskultur auf Karrieren von Männern und Frauen in Unternehmen mit wissensintensiven Dienstleistungen, Teilvorhaben II: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Einflüsse von Reorganisation und Unternehmenskultur auf Karrieren von Männern und Frauen in kleinen und mittleren wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen ; Themenschwerpunkt "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleicheit für Frauen in Bildung und Forschung" ; integrierter Schlussbericht ; Zeitraum: März 2012 - April 2013

Bibliographische Detailangaben

Weitere Verfasser:	Jasper, Gerda (BerichterstatterIn), Lammert, Julia (BerichterstatterIn), Sczesny, Cordula (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	Berlin unique - Ges. für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationslentwicklung mbH u.a. 2013
Schlagworte:	Forschungsbericht
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