Frauen in Führungspositionen die "gläserne Decke" als Ursache einer persistenten vertikalen Segregation des Arbeitsmarktes
Zugl.: Frankfurt (Oder), Univ., Diss., 2013
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Berlin
wvb, Wiss. Verl. Berlin
2013
|
| Schlagworte: |
Weibliche Führungskräfte
> Arbeitsmarktdiskriminierung
> Geschlechterdiskriminierung
> Weibliche Arbeitskräfte
> Erwerbsverlauf
> Theorie
> Deutschland
> glass ceiling
> Hochschulschrift
> Weibliche Führungskraft
> Berufslaufbahn
> Lohnstruktur
> Diskriminierung
> Quotierung
> Arbeitsmarkt
> Chancengleichheit
> Vereinbarkeit von Familie und Beruf
> Frau
> Führungskraft
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