The influence of social practices and gender egalitarianism on strategic integration of female HR directors

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	International human resource management
1. Verfasser:	Brandl, Julia (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Mayrhofer, Wolgang (VerfasserIn), Reichel, Astrid (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2013
Schlagworte:	Personalmanagement > Weibliche Führungskräfte > Strategisches Management > Frauenpolitik > Welt > Aufsatz im Buch
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Beschreibung
ISBN:	0415852250 9780415852258