Relations of interpersonal unfairness with counterproductive work behavior the moderating role of employee self-identity

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Journal of business and psychology
Weitere Verfasser: Yang, Liu-qin (BerichterstatterIn), Johnson, Russell E. (BerichterstatterIn), Zhang, Xichao (BerichterstatterIn), Spector, Paul E. (BerichterstatterIn), Xu, Shiyong (BerichterstatterIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2013
Schlagworte:
counterproductive work behavior > identity > moderation > self > unfairness > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:0889-3268