When does incentive compensation motivate managerial behaviors? an experimental investigation of the fit between incentive compensation, executive core self-evaluation, and firm performance

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Strategic management journal
Weitere Verfasser:	Chng, Daniel Han Ming (BerichterstatterIn), Rodgers, Matthew S. (BerichterstatterIn), Shih, Eric (BerichterstatterIn), Song, Xiao-bing (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Managervergütung > Leistungsentgelt > Wirkungsanalyse > Arbeitsverhalten > Arbeitsethik > Risikopräferenz > Unternehmenserfolg > China > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0143-2095