Job satisfaction linking perceived organizational support, organizational justice with work outcomes in China

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Frontiers of business research in China
Weitere Verfasser:	Miao, Rentao (BerichterstatterIn), Sun, Jianmin (BerichterstatterIn), Hou, Xilin (BerichterstatterIn), Li, Tianzhu (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	KMU > Arbeitszufriedenheit > Verhalten in Organisationen > Arbeitsleistung > Mitarbeiterbindung > China > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	1673-7326