Enriched job design, high involvement management and organizational performance the mediating roles of job satisfaction and well-being

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human relations
Weitere Verfasser:	Wood, Stephen (BerichterstatterIn), Veldhoven, Marc van (BerichterstatterIn), Croon, Marcel (BerichterstatterIn), De Menezes, Lilian M. (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Job Enlargement > Kooperative Führung > Arbeitszufriedenheit > Unternehmenserfolg > Großbritannien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0018-7267