When does procedural fairness promote organizational citizenship behavior? integrating empowering leadership types in relational justice models

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Organizational behavior and human decision processes
Weitere Verfasser:	Dijke, Marius van (BerichterstatterIn), De Cremer, David (BerichterstatterIn), Mayer, David M. (BerichterstatterIn), Quaquebeke, Niels van (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Führungsstil > Erwerbsverlauf > Gerechtigkeit > Arbeitsverhalten > USA > Deutschland > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0749-5978