"Everything must change in order to stay the same"

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Personalforschung
1. Verfasser: Hartz, Ronald (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2012
Schlagworte:
Aufsatz in Zeitschrift
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Titel Jahr Verfasser
The Impact of health-oriented leadership on follower health : development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership 2014 Pundt, Franziska
The influence of national culture on business students' career attitudes : an analysis of eight countries 2013
"A brave new (digital) world"? : effects of in-house social media on HRM 2013 Hauptmann, Stefan
Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten : (Mikro)-Politische Desiderata und Rekonstruktionsperspektiven 2013 Schirmer, Frank
Careering bureaucrats and bureaucrats' careers 2012 Brösamle, Klaus J.
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Career expectations : in a constant state of flux? 2012 Weibler, Jürgen
Falling for the change hype : or: (career, HR, and OB) research should know better 2012 Mayrhofer, Wolfgang
E-HRM usage and value creation : does a facilitating context matter? 2012 Rue͏̈l, Huub
Assembling a big mosaic : a review of recent books on electronic Human Resource Management (e-HRM) 2012 Strohmeier, Stefan
Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009 : Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels 2012 Gerner, Hans-Dieter
E-recruitment : towards an ubiquitous recruitment process and candidate relationship management 2012 Holm, Anna B.
Privatsache und unerheblich für Unternehmen? : der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung" 2012 Köllen, Thomas
[Rezension von: von Cossel, Friederike, Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater] 2012 Matiaske, Wenzel
Perceived post-restructuring job insecurity : the impact of employees' trust in one's employer and perceived employability 2012 Arnold, Alexandra
Like father(s), like son(s) : does the relation between advisor and student productivity persist on group level? 2012 Breuninger, Susanne
Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung 2012 Krause, Ina
Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess 2012 Eberz, Lisa-Marie
Weiterbildung in der Zeitarbeit : Einflussfaktoren und Erfolg 2012 Bouncken, Ricarda B.
On the motives and needs for work beyond age 65 : comparing voluntary workers versus agency workers 2012
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