Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber ein mediierter Prozess

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Zeitschrift für Personalforschung
1. Verfasser:	Eberz, Lisa-Marie (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Baum, Matthias (VerfasserIn), Kabst, Rüdiger (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2012
Schlagworte:	Personalbeschaffung > Arbeitsuche > Signalling > Personalmarketing > Verbrauchereinstellung > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Special issue : human resource management in professional service firms: Learning from a framework for research and practice	2015	29.2015,2
29.2015 Zeitschrift für Personalforschung	2015	29.2015
Special issue : paradoxes and tensions in HRM: Exploring the field and moving ahead	2015	29.2015,3/4
28.2014 Zeitschrift für Personalforschung	2014	28.2014
Special issue : Health promotion through leadership	2014	28.2014,1/2
27.2013 Zeitschrift für Personalforschung	2013	27.2013
27.2013 Zeitschrift für Personalforschung	2012	26.2012
25.2011 Zeitschrift für Personalforschung	2011	25.2011
Special issue: Green human resource management	2011	25.2011,2
Special issue : electronic human resource management: Transformation of HMR	2011	26.2012,3
24.2010 Zeitschrift für Personalforschung	2010	24.2010
Special issue: Interdependence between people and organization	2010	24.2010,2
Special issue: Qualitative methods in research on Human Resource Management	2009	23.2009,2
23.2009 Zeitschrift für Personalforschung	2009	23.2009
Special issue: Employee participation and organisational culture	2008	22.2008,2
Schwerpunktheft : Personalforschung an Hochschulen	2007	21.2007,4
Special issue: Human capital management : more than just a phrase	2007	21.2007,3
Schwerpunktheft : Personalforschung an Hochschulen	2005	19.2005,4
New Perspectives on Leadership Research	2004	18.2004,3
Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement	1998	12.1998,2