Brain Drain oder Brain Retention? empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Raumwirksame Politiken
Weitere Verfasser:	Müller, Andrea (BerichterstatterIn), Scheidegger, Nicole (BerichterstatterIn), Simon, Silvia (BerichterstatterIn), Wyssen, Theophil (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Brain Drain > Regionale Arbeitsmobilität > Führungskräfte > Standortfaktor > Schweiz > Deutschland > Aufsatz im Buch
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