| Unternehmensführung benötigt Hands-on-HR
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2012 |
Högl, Martin |
| HR-Strategien für die Zukunft
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2012 |
Porth, Wilfried |
| Personalentwicklung und Internationalisierung
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2012 |
Sackmann, Sonja A. |
| Mehrwert durch unternehmerisches Bildungs- und Lernmanagement
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2012 |
Meiß, Sabine |
| Change Management : Erfolgsfaktor für Post Merger Integration
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2012 |
Große Peclum, Karl-Heinz |
| Management-Lernen in Veränderungsprozessen
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2012 |
Hilse, Heiko |
| Change Management : Veränderungsprozesse aktiv gestalten
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2012 |
Best, Oliver |
| Personalentwickler als Change Manager
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2012 |
Belker, Thomas |
| Crowd Brain : die kollektive Intelligenz der Mitarbeiter nutzen
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2012 |
Grabmeier, Stephan |
| Lernen 2.0 : Zukunftsperspektiven des E-Learning
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2012 |
Scholler-Schai, Daniel |
| Web 2.0 in der beruflichen Aus- und Weiterbildung
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2012 |
Köhler, Thomas |
| Aktivierende Lernumgebung in der Mitarbeiterqualifizierung
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2012 |
Nicolai, Christiana |
| Altern(s)gerechte Personalentwicklung
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2012 |
Neuhäuser, Martina |
| Führung und Gesundheitsmanagement
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2012 |
Fernandez Rodriguez, Ana |
| Weiterbildungsorganisationen wirksam führen
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2012 |
Fischer, Andreas |
| Bildungsbedarfsanalysen mit der ValueMap
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2012 |
Tengel, Uwe-Marc |
| Die fünf HR-Kernkompetenzen : was erfolgreiche Personaler auszeichnet
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2012 |
Jordan, Ulrich |
| Strategieorientierte Personalarbeit in einem Franchise-Unternehmen
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2012 |
Goebel, Wolfgang |
| HR Business Partner zwischen Anspruch und Wirklichkeit
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2012 |
Hurst, Jürgen |
| Internationalisierung durch Führungskräfteentwicklung unterstützen
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2012 |
Wimmer, Stefan |
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