Unternehmensführung benötigt Hands-on-HR
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2012 |
Högl, Martin |
HR-Strategien für die Zukunft
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2012 |
Porth, Wilfried |
Personalentwicklung und Internationalisierung
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2012 |
Sackmann, Sonja A. |
Mehrwert durch unternehmerisches Bildungs- und Lernmanagement
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2012 |
Meiß, Sabine |
Change Management : Erfolgsfaktor für Post Merger Integration
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2012 |
Große Peclum, Karl-Heinz |
Management-Lernen in Veränderungsprozessen
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2012 |
Hilse, Heiko |
Praxis und Perspektiven eines wertschöpfenden Personalmanagements
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2012 |
Herzberg, Bernd |
Talent Management im internationalen Kontext
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2012 |
Eck, Florian |
Nachhaltiges Talent Management
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2012 |
Horcic, Richard |
Talent Management in China
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2012 |
Dierkes, Klaus |
Von der Personalentwicklung zur Geschäftsentwicklung
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2012 |
Afting, Matthias |
Führungskräfte als Coaching-Partner
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2012 |
Frey, Dieter |
Vom Mitarbeiter zum Unternehmer in eigener Sache
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2012 |
Schmallenbach, Christoph |
Change Communication als Erfolgsfaktor für Veränderungsprozesse
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2012 |
Kaune, Axel |
HR als treibender Partner in Veränderungsprozessen
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2012 |
Markefka, Susanne |
Social Media und Wissensnetzwerke in der Personalentwicklung
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2012 |
Bellinger, Andréa |
Personalentwicklung und Beschäftigungsfähigkeit
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2012 |
Boettcher, Katrin |
Change Management : Veränderungsprozesse aktiv gestalten
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2012 |
Best, Oliver |
Personalentwickler als Change Manager
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2012 |
Belker, Thomas |
Crowd Brain : die kollektive Intelligenz der Mitarbeiter nutzen
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2012 |
Grabmeier, Stephan |