Nepotism and organizational homogeneity : how the Attraction-Selection-Attrition (ASA) process is accelerated by nonmerit--based decision making

Nepotism and organizational homogeneity how the Attraction-Selection-Attrition (ASA) process is accelerated by nonmerit--based decision making

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Nepotism in organizations
1. Verfasser: Dickson, Marcus W. (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Nieminen, Levi R. G. (VerfasserIn), Biermeier-Hanson, Benjamin J. (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2012
Schlagworte:
Patronage > Unternehmenskultur > Arbeitsverhalten > USA > Aufsatz im Buch
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Beschreibung
ISBN:9780415882767