Die Bedeutung der Führungskräfte-Kategorisierung für Commitment, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden unter Berücksichtigung der Geschlechterrollentheorie

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Weitere Verfasser:	Junker, Nina Mareen (BerichterstatterIn), Schyns, Birgit (BerichterstatterIn), Dick, Rolf van (BerichterstatterIn), Scheurer, Sandra (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Special issue: information processing in the work environment 4.0, impacts and solutions	2020	64. Jahrgang, Heft 1 (2020)
Special issue: assessment of vocational interests	2016	60. Jahrgang, Heft 2 (2016)=(N.F. 34)
Bd. 58.2014 Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie	2014	58.2014=N.F. 32
Bd. 57.2013 Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie	2013	57.2013=N.F. 31
56. 2012 Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie	2012	56.2012=N.F. 30
55. 2011 Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie	2011	55.2011=N.F. 29
Themenheft: Stand und Perspektiven der Arbeits- und Organisationspsychologie	2006	50.2006.4
Themenheft: Work-Life-Balance	2005	49.2005.4
Themenheft: Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit	2003	47.2003.4
Themenheft: Emotion und Arbeit	2002	46.2002.4
Themenheft: Lernen und Fördern in Organisationen	2000	44.2000,4
Themenheft: Telearbeit aus psychologischer Sicht	1999	43,3
Gruppenarbeit und soziale Kompetenz	1997	41,3