Pay disparity in multinational and domestic firms in China the role of pro-disparity norm

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
Weitere Verfasser:	Leung, Kwok (BerichterstatterIn), Wang, Zhongming (BerichterstatterIn), Zhou, Fan (BerichterstatterIn), Chan, Darius K. S. (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Managervergütung > Lohnstruktur > Vergleich > Multinationales Unternehmen > Öffentliches Unternehmen > Privatwirtschaft > China > Aufsatz in Zeitschrift
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Beschreibung:	graph. Darst.
ISSN:	0958-5192