Employee preference for performance-related pay predictors and consequences for organizational citizenship behaviour in a Japanese firm

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
1. Verfasser:	Lee, Hyun-jung (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Iijima, Yuko (VerfasserIn), Reade, Carol (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Leistungsentgelt > Arbeitsverhalten > Japan > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
ISSN:	0958-5192