Feminisation of the medical profession a strategic HRM dilemma? ; the effects of family-friendly HR practices on female doctors' contracted working hours

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Human resource management journal
Weitere Verfasser:	Pas, Berber (BerichterstatterIn), Peters, Pascale (BerichterstatterIn), Doorewaard, Hans (BerichterstatterIn), Eisinga, Robert N. (BerichterstatterIn), Lagro-Janssen, Toine (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Gesundheitswesen > Personalmanagement > Ärzte > Frauen > Familie-Beruf > Arbeitszeit > Niederlande > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel	Jahr	Band
Special issue: HRM and innovation	2017	volume 27, number 2 (April 2017)
Special issue: understanding mediating variables & their outcomes	2016	volume 26, number 2 (April 2016)