Das audit berufundfamilie

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Chancengleichheit durch Personalpolitik
1. Verfasser:	Wollert, Artur (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2011
Schlagworte:	Familie-Beruf > Personalmanagement > Jahresabschlussprüfung > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität : vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis	2011	Knapp, Gudrun-Axeli
Praxisbeispiel Stadt Zürich : Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann	2011	Burger, Anneliese
Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! : eine Gender-Analyse	2011	Huesmann, Monika
Diversity Management : Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil	2011	Krell, Gertraude
Forschungsskizze : von Frauenförderung zu Diversity : die Großunternehmen des Netzwerks Forum Frauen in der Wirtschaft von Mitte der 1990er-Jahre bis 2010	2011	Krell, Gertraude
Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen	2011	Kay, Rosemarie
Entgelt(un)gleichheit : Grundfragen und Grundlagen	2011	Krell, Gertraude
Betriebliche Zusatzleistungen : Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung	2011	Blaufus, Kay
Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns	2011	Sattelberger, Thomas
Praxisbeispiel Rheinland-Pfalz : das Modellprojekt "Führen in Teilzeit"	2011	Morgenstern, Christine
Forschungsskizze : krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern jenseits der Klischees	2011	Ortlieb, Renate
Work-Life-Balance : Vorteile für Beschäftigte und Organisationen	2011	Bessing, Nina
Forschungsskizze : Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden	2011	Vedder, Günther
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann : auf dem Weg der Lohngleichheit	2011	Geisser, Marianne
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten	2011	Schiek, Dagmar
Forschungsskizze : Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente ; eine Expertise zu positiven Maßnahmen	2011	Merx, Andreas
Praxisbeispiel IG Metall : das Projekt "Frauen in Fach- und Führungspositionen" als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie	2011	Banos, Elisabeth
Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich : Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen	2011	Stockhammer, Hilde
Diversity-Trainings : Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft	2011	Gieselmann, Astrid
Praxisbeispiel Commerzbank : Cross-Company-Mentoring	2011	Wolf, Jutta

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