Bildungspolitik, interdisziplinäre Personalentwicklung und Ressourcenabhängigkeit Abhängigkeitsreduzierung durch staatlich beeinflusste Personalentwicklung?

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Management
1. Verfasser: Petri, Mario (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2011
Schlagworte:
Personalentwicklung > Betriebliches Bildungsmanagement > Bildungspolitik > Ressourcenabhängigkeits-Ansatz > Deutschland > Aufsatz in Zeitschrift
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Titel Jahr Verfasser
Der Markteintritt multinationaler Unternehmungen in Märkte an der Basis der Einkommenspyramide : eine lerntheoretische Perspektive 2011 Schuster, Tassilo
Base-of-the-Pyramid-Strategien in Emerging Markets : interorganisationales Lernen zur Kreation von Innovationen in sektorübergreifenden Partnerschaften 2011 Venn, Ronald
Regionale Vernetzung als Beitrag zum Unternehmenserfolg : Entwicklung und Management von Cluster-Initiativen 2011 Bode, Alexander
Direktinvestive internationale Unternehmenstätigkeit und das GLOCAL-Dilemma : die koordinative Rolle von Regional Headquarters 2011 Laudien, Sven M.
Markteintritts- und Marktbearbeitungsstrategien kleiner und mittlerer Personalberatungen im Ausland : eine ressourcenorientierte Sicht auf die Internationalisierung von Professional Business Services 2011 Okech, Jana
Merkmale einer vertrauensvollen Kommunikation zwischen Organisationen : eine empirische Analyse 2011 Nienaber, Ann-Marie
Evolutionäre Algorithmen im Marketing : Grundlagen, bibliometrische Bestandsaufnahme und Ausblick 2011 Shehu, Edlira
Bildungspolitik, interdisziplinäre Personalentwicklung und Ressourcenabhängigkeit : Abhängigkeitsreduzierung durch staatlich beeinflusste Personalentwicklung? 2011 Petri, Mario
Mitarbeiterbindung als Umkehrung von Fluktuation : Implikationen der Fluktuationsdeterminantenforschung 2011 Krill, Malte
Entscheidungsanomalien in der strategischen Unternehmensplanung 2011 Klatt, Tobias
Diversity : diskutieren oder tabuisieren? ; eine explorative Studie in Indien 2011 Gebert, Diether
Interkulturelle Kommunikation zwischen Deutschen und Chinesen auf der Geschäftsebene : Ergebnisse einer qualitativen Interviewstudie 2011 Gülow, Wencke
Managementpraxis : drei Geschäftsführer international erfolgreicher Mittelständler im Interview 2011
Humankapital deutscher Fußballmanager : Auswirkungen auf den sportlichen Erfolg in der 1. Fußball-Bundesliga 2011 Geyer, Hannah
Wissenstransfer in der Betriebswirtschaftslehre : eine Untersuchung anhand ausgewählter akademischer Zeitschriften in Deutschland und Frankreich 2011 Barmeyer, Christoph I.
Der Umweltberatungsmarkt in Deutschland : Ansätze einer Marktanalyse 2011 Thomas, Enrico
Amtliche Statistiken als Grundlage der unternehmerischen Arbeitsmarktforschung : eine Bestandsaufnahme 2011 Hauff, Sven
Marktorientiertes Sportmanagement : empirische Analyse des Einflusses der Marketinginstrumente auf die Markenstärke eines Sportevents 2010 Bruhn, Manfred
Corporate Governance Berichterstattung als Instrument wertorientierter Unternehmensführung : empirische Erkenntnisse für den deutschen Kapitalmarkt 2010 Stiglbauer, Markus
Professionelle Personaler zwischen Rationalisierung und allgemeinem Management : Professionalisierung ohne Bildung einer eigenen Profession 2010 Dilger, Alexander
Alle Artikel auflisten