The Triple M of organizations man, management and myth

Literaturverz. S. 161 - 183

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hanappi-Egger, Edeltraud (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	Wien u.a. Springer 2011
Schriftenreihe:	Interdisciplinary studies in economics and management 6
Schlagworte:	Management > Führungskräfte > Geschlecht > Geschlechterdiskriminierung > Diversity in the workplace > Organizational behavior > Geschlechtsunterschied > Managerherrschaft > Kritik
Online Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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