Managing organizational change negotiating meaning and power-resistance relations

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Organization science
1. Verfasser: Thomas, Robyn (VerfasserIn)
Weitere Verfasser: Sargent, Leisa D. (VerfasserIn), Hardy, Cynthia (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:eng
Veröffentlicht: 2011
Schlagworte:
Organisatorischer Wandel > Verhalten in Organisationen > Führungskräfte > Kommunikation > Konferenz > Telekommunikationssektor > Großbritannien > Aufsatz in Zeitschrift
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Beschreibung
Beschreibung:graph. Darst.
ISSN:1047-7039