Age inclusion Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2010
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Weitere Verfasser: | |
| Format: | UnknownFormat |
| Sprache: | ger |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2011
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Research Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Gabler Research |
| Schlagworte: |
Hewlett-Packard GmbH
> Personalmanagement
> Altersgruppe
> Ältere Arbeitskräfte
> Verhalten in Organisationen
> Austauschtheorie
> Arbeitszufriedenheit
> Leistungsmotivation
> Deutschland
> Fallstudie
> Hochschulschrift
> Unternehmen
> Arbeitnehmer
> Altersunterschied
> Bevölkerungsentwicklung
> Personalpolitik
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| Online Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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