Professionalisierungs- und Entwicklungsstrategien für ein innovatives Personalmanagement

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Management
1. Verfasser: Kröll, Martin (VerfasserIn)
Format: UnknownFormat
Sprache:ger
Veröffentlicht: 2010
Schlagworte:
2005-2007 > Personalmanagement > Führungsorganisation > Qualifikation > Lernende Organisation > Deutschland > Aufsatz in Zeitschrift
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Titel Jahr Verfasser
Managementpraxis : drei Geschäftsführer international erfolgreicher Mittelständler im Interview 2011
Humankapital deutscher Fußballmanager : Auswirkungen auf den sportlichen Erfolg in der 1. Fußball-Bundesliga 2011 Geyer, Hannah
Wissenstransfer in der Betriebswirtschaftslehre : eine Untersuchung anhand ausgewählter akademischer Zeitschriften in Deutschland und Frankreich 2011 Barmeyer, Christoph I.
Der Umweltberatungsmarkt in Deutschland : Ansätze einer Marktanalyse 2011 Thomas, Enrico
Amtliche Statistiken als Grundlage der unternehmerischen Arbeitsmarktforschung : eine Bestandsaufnahme 2011 Hauff, Sven
Merkmale einer vertrauensvollen Kommunikation zwischen Organisationen : eine empirische Analyse 2011 Nienaber, Ann-Marie
Evolutionäre Algorithmen im Marketing : Grundlagen, bibliometrische Bestandsaufnahme und Ausblick 2011 Shehu, Edlira
Bildungspolitik, interdisziplinäre Personalentwicklung und Ressourcenabhängigkeit : Abhängigkeitsreduzierung durch staatlich beeinflusste Personalentwicklung? 2011 Petri, Mario
Mitarbeiterbindung als Umkehrung von Fluktuation : Implikationen der Fluktuationsdeterminantenforschung 2011 Krill, Malte
Entscheidungsanomalien in der strategischen Unternehmensplanung 2011 Klatt, Tobias
Diversity : diskutieren oder tabuisieren? ; eine explorative Studie in Indien 2011 Gebert, Diether
Interkulturelle Kommunikation zwischen Deutschen und Chinesen auf der Geschäftsebene : Ergebnisse einer qualitativen Interviewstudie 2011 Gülow, Wencke
Der Markteintritt multinationaler Unternehmungen in Märkte an der Basis der Einkommenspyramide : eine lerntheoretische Perspektive 2011 Schuster, Tassilo
Base-of-the-Pyramid-Strategien in Emerging Markets : interorganisationales Lernen zur Kreation von Innovationen in sektorübergreifenden Partnerschaften 2011 Venn, Ronald
Regionale Vernetzung als Beitrag zum Unternehmenserfolg : Entwicklung und Management von Cluster-Initiativen 2011 Bode, Alexander
Direktinvestive internationale Unternehmenstätigkeit und das GLOCAL-Dilemma : die koordinative Rolle von Regional Headquarters 2011 Laudien, Sven M.
Markteintritts- und Marktbearbeitungsstrategien kleiner und mittlerer Personalberatungen im Ausland : eine ressourcenorientierte Sicht auf die Internationalisierung von Professional Business Services 2011 Okech, Jana
Ein Referenzmodell für das Sustainable Suppy Chain Management 2010 Wittstruck, David
Können Unternehmen durch Cluster Wettbewerbsvorteile realisieren? : eine ressourcenbasierte Analyse des Uhrenclusters Glashütte 2010 Festing, Marion
Was eigentlich ist "gutes" Personalmanagement? : einige Anregungen zur Professionalisierungsdebatte 2010 Scholz, Christian
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