Negotiating, accepting and resisting HRM a Chinese case study

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	The international journal of human resource management
Weitere Verfasser:	McKenna, Steve (BerichterstatterIn), Richardson, Julia (BerichterstatterIn), Singh, Parbudyal (BerichterstatterIn), Xu, Juan Juan (BerichterstatterIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	eng
Veröffentlicht:	2010
Schlagworte:	Personalmanagement > Amerikanisch > Wissenstransfer > Kulturelle Identität > Leistungsbeurteilung > Vergütungssystem > Computerindustrie > China > Aufsatz in Zeitschrift > Fallstudie
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Beschreibung
ISSN:	0958-5192