Chancengleichheit und Diversity-Management von der politischen Motivation zur Nutzenargumentation

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Diversity im Innovationssystem
1. Verfasser:	Schraudner, Martina (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Hochfeld, Katharina (VerfasserIn)
Format:	UnknownFormat
Sprache:	ger
Veröffentlicht:	2010
Schlagworte:	Bildungschancen > Frauen > Forschung > Diversity Management > Deutschland > Aufsatz im Buch
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Titel	Jahr	Verfasser
Neue Wege in der Organisationsentwicklung an Hochschulen : Gender- und Diversity-Management an der RWTH Aachen	2010	Leicht-Scholten, Carmen
Die Femtec. GmbH : Karriereförderung von Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften	2010	Lukoschat, Helga
Innovationsmanagement und Diversity : eine Symbiose?	2010	Spitzley, Anne
Die Dimension Gender bei der Festlegung und Bearbeitung von Forschungsthemen	2010	Bührer, Susanne
Dual Career Services an deutschsprachigen Universitäten : Doppelkarrierepaare als Chance und Herausforderung für Universitäten	2010	Hochfeld, Katharina
Frauen im Karrieresystem von innovativen Unternehmen	2010	Wilke, Jürgen
Diversity-Management in öffentlichen Einrichtungen	2010	Ehrenmann, Steffen
Diversity-Management bei börsennotierten Unternehmen : eine Internetanalyse der DAX-, MDAX- und TecDAX-Unternehmen	2010	Spitzley, Anne
Chancengleichheit und Diversity-Management : von der politischen Motivation zur Nutzenargumentation	2010	Schraudner, Martina
Diversity-Management an US-amerikanischen und australischen Universitäten : Strategien, Modelle und Erfahrungen	2010	Froese, Anna
Diversity-Management in der Umsetzung : eine Good Practice-Studie aktueller Implementierungskonzepte großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum	2010	Froese, Anna